黄金城集团

当今社会，决定企业发展的最重要的因素，不是资金，不是技术，不是制度，而是人的高度责任心。人才是企业最宝贵的财富，是维系企业的纽带，是公司的灵魂。公司信奉以人为本的管理理念，重视人才的开发和培养，并竭力为人才成长创造各种条件，做到以事业留人、以发展留人、以文化留人。通过充分发挥员工的聪明才智使企业发展壮大，通过企业的发展壮大来回馈员工的自身价值。

公司坚持“赛马不相马”的原则，以“业绩优于资历，能力高于学历”和“德才兼备”作为用人标准，鼓励员工施展才华。

黄金城集团坚信人才是企业发展的真正动力，员工是黄金城集团腾飞的羽翼，黄金城集团是员工展示的舞台，员工与黄金城集团唇齿相依，只为共同发展。所以黄金城集团倡导以人为本的管理思想，推行以人为本的管理政策，提出："所谓企业的经营，就是人才的经营；所谓行业的竞争，就是人才的竞争"。制定了 "以人为本，人才资源化，人才动态化 "的现代化企业人力资源管理理念。唯能、任人唯贤、学以致用、全面发展。本着"用人之长，容人之短"的原则，为每个员工寻找最适合的岗位，也为每个岗位寻求最合适的员工。

加强培训与学习。为员工提供培训学习的机会，走学习型企业发展之路。企业要发展，就必须不断提高员工的整体素质，公司提出了“培训是员工最大福利，发展是员工最好回报”的口号，积极创造良好的学习、培训条件，对自己的员工进行有计划的培训，充分发掘员工潜力、促进人才成长。人尽其才，才尽其用。企业随时接收员工的合理化建议，企业与员工互动，形成企业善待员工，员工热爱企业的良好氛围。营造规范化管理与人文管理相结合的环境和氛围，通过各种方式培养员工的荣誉感，激发工作积极性。

坚持"尊重人，信任人，理解人"的原则，让员工都觉得在这里可以发展。在"以人为本"的企业文化影响下，激励每一名员工"自强自立爱厂敬业，开拓进取，协作奉献"，将全体员工的心与企业紧紧凝聚在一起，为企业、为社会创造更大价值。